5 Tips about المدير المزاجي You Can Use Today

5 Tips about المدير المزاجي You Can Use Today

Blog Article

الشخص الظالم لا يعلم أنه ظالم. بل هو يعتقد أن ما يفعله هو الصواب وأن الآخرين هم الذين يظلمونه. لذلك إن كان مديرك يظلمك فلا بأس أن تعطي لنفسك وله فرصة في أن تحسن إليه في أي موقف يحدث بينك وبينه.

اختر أفضل طريقة للتواصل: الإدارة عموما -سواء للموظفين أو للمديرين- تحتاج إلى فهم طريقة التواصل المناسبة لكل شخص، وبالنسبة لبعض المديرين قد يكون الاستماع الفعال هو طريقة التواصل المناسبة لهم، فيما يفضل آخرون تقديم ملاحظات مستمرة، وأيضا معرفة طريقة التواصل مهمة، فقد يفضل بعض المديرين الطريقة الرسمية بواسطة البريد الإلكتروني، فيما يحب آخرون النقاش الفردي أو يحبذ آخرون الاجتماعات لطرح ومناقشة الأفكار وتقييم العمل.

- مؤسسة الاذاعة والتلفزيون دعت وسائل الاعلام إلى حضور المؤتمر الصحفي الذي يعقد اليوم في مبناها للحديث عن...

خذ وقتك للتحليل: كما يأخذ المديرون وقتهم للتعرف على سمات موظفيهم فربما عليك فعل الأمر نفسه وأخذ وقتك في فهم شخصية رئيسك، وطريقته في الإدارة وتحقيق الأهداف والتعامل مع الصعاب، وأيضا معرفة خلفيته المهنية، والمساحة التي يتركها بين الشخصي والمهني، بل وأحيانا متابعة نجاحاته لتستخدمها في مرات يكون مهما الاحتفاء معه بها.

يتفق كثيرون على أن المزاجية المفرطة لدى المدير تؤدي إلى خفض انتاجية الموظف ونفوره من إنجاز المهمات المطلوبة منه، وتوجد روح عدم الثقة في الإدارة، وتخلق بيئة عمل غير صحية، وتغيّب الظروف الموضوعية للتقييم، ويحلَ مكانها الرضا أو الغضب.

لأن ثقة مدير العمل تعني شيئين، أولًا التمييز في المعاملة، ثانيًا الارتقاء السريع والترشح للمناصب الشاغرة الأعلى تقييمًا.

الطاعة ليست عيب، أو شيء يجب أن تخجل منه. أي منظومة عمل ناجحة تعتمد على أوامر وتنفيذ هذه الأوامر. ولذلك طاعة الأوامر ليست عبئ. هناك بعض الأشخاص الذين يجدون إشكالية في أن يأمرهم المدير بعمل شيء معين. مدير العمل لا يحب الشخص المجادل في الأوامر لأنه يعتبر مثل هذا الشخص عبئ عليه، ومُعطِل للوقت.

مواقع العمل الحر العربية في الآونة الأخيرة أصبحت أكثر انتشارًا من أي وقت مضى، وهذا بسبب الربح الذي قد يُحققه أصحاب المواهب والقدرات المتنوعة من هذه المواقع، وبصورة أكثر راحة من أي وظيفة مكتبية أخرى، لا تدر نفس الدخل.

الموظف يحتاج لأن يكون لديه شخص يثق به في مكان عمله. وأفضل شخص يمكن أن تستحوذ على ثقته هو المدير.

Your browser isn’t supported any longer. Update it to get the ideal YouTube experience and our most current features. Find out more

هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا لقد قمت بتقييم هذا المقال سابقاً

هناك أنواع كثيرة من المديرين محبين للتسلط وفرض السيطرة بالقوة والتنمر على الموظفين. وفي الجزء السابق من المقال كنا نتكلم عن المدير السوي نفسيًا الذي لا يحتاج إلى تعامل المدير المزاجي خاص.

الإدارة عموما سواء للموظفين أو للمديرين تحتاج إلى فهم طريقة التواصل المناسبة لكل شخص (غيتي) اجعله يرى أنك تصلح لأن تكون ذراعه اليمنى: هل يمكنك أن تظل هادئا ومنتجا تحت الضغط وتتأقلم جيدا مع التغيير؟ هل يمكنك مساعدة مديرك عندما يكون تحت الضغط ويواجه التغيير؟ يعني أنك تملك طريقة رائعة لإدارة علاقتك معه.

وتلفت إلى أن مزاجية المدير تعمل على تقليل إنتاجية العامل، ونفوره من إنجاز المهام وتدوير الموظفين الذين يعملون في الشركة.